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BRAUCHE ICH ÜBERHAUPT SUPERVISION?

Prüfen Sie selbst mit Hilfe dieser Checkliste, ob Sie bzw. Ihr Team Supervision oder Coaching brauchen.

Supervision oder Coaching ist sinnvoll und hilfreich, wenn..

·       ich meinen Arbeitgeber wechseln möchte bzw. schon eine neue
      Tätigkeit begonnen oder das Arbeitsfeld gewechselt habe

·       ich für mich bzw. mein Team eine kontinuierliche beratende
      Begleitung suche

·       ich in der Arbeit mit meinen Klienten, Kunden, Mitarbeitern etc.
      professionell bleiben möchte

·       ich mit Hilfe des wertfreien „Blicks von außen“ mehr über mich
      selbst erfahren möchte

·        ich innerhalb meines Teams mit Kollegen oder Vorgesetzten
       immer wieder in Konflikte gerate und herausfiltern möchte, was 
       dabei mein Anteil, der meiner Konfliktpartner und vielleicht auch
       ursächlich mit der Organisation bzw. dem Umfeld zu tun hat.

·        in meinem Team mehr übereinander als miteinander geredet wird

·        ich in Bezug auf meine Führungspraxis von neutraler Seite 
       Feedback und Anregungen haben möchte

·        ich die Qualität meiner Arbeit nachhaltig sichern möchte.

Je mehr Fragen Sie mit "Ja" beantwortet haben, umso größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie Supervision oder Coaching in Erwägung ziehen.

Falls Sie sich jetzt oder auch schon vorher für eine Supervision bzw. ein Coaching entschieden haben, hilft Ihnen die Suchmaschine der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching (DGSv) bei der Suche nach einem geeigneten Supervisor bzw. einer passenden Supervisorin weiter.  

Bevor Sie sich entscheiden: Fragen Sie Ihren Supervisor bzw. Ihre Supervisorin, was Sie wirklich wissen wollen und achten Sie auch auf ihre innere Stimme, die Ihnen sagt, ob Sie sich gut aufgehoben fühlen. Zur Vorbereitung des ersten Kontaktes finden Sie hier eine Checkliste für das Erstgespräch.

Rufen Sie mich an (06404 – 9289899) oder schicken Sie mir Ihre Anfrage per E-Mail. Wir vereinbaren im Falle eines grundsätzlichen Interesses gemeinsam über einen persönlichen Erstkontakt und entscheiden uns erst danach für eine mögliche Fortsetzung der Zusammenarbeit. Ich garantiere Ihnen vor, während und nach der Zusammenarbeit absolute Diskretion, weil ich der Schweigepflicht unterliege.